L’agent contractuel a droit à un congé de maladie ordinaire dans la limite d’un mois à plein traitement après avoir accompli une période minimum de 365 jours de services effectifs. Durant les premiers mois qui suivent le recrutement et tant que l’agent contractuel n’a pas accompli une période minimum de 365 jours de travail effectif il a droit à des congés de maladie ordinaire à plein traitement à raison de deux jours et demi pour chaque mois de services effectifs.